Co-développement en réseau

Le co-développement en réseau est un mode d’apprentissage qui reconnait l’importance des relations sociales. Il cible le dialogue entre les co-apprenants ainsi qu’entre les experts et les apprenants. Les technologies d’information et de communication jouent un rôle essentiel dans l’établissement de liens entre les apprenants, ainsi qu’avec les experts, les enseignants, les animateurs, les bibliothécaires et toute autre personne ressource et source d’information disponible.

Utilisation

Le co-développement en réseau est un mode de transfert de connaissances tacites. Il est particulièrement efficace dans les réseaux multidisciplinaires, intra et inter organisationnels. Puisque tous les participants ont des connaissances et des compétences à partager, ce mode est souvent utilisé pour les échanges intergénérationnels. Le co-développement en réseau s’incorpore facilement dans l’apprentissage électronique et à distance.

  • Permet aux participants de découvrir les connaissances et les compétences de leurs collègues

  • Facilite la gestion de l’apprentissage et la collaboration avec les autres par un processus de discussion et de négociation

  • Facilite le développement de la mémoire collective, augmentant ainsi la rétention et améliorant la performance

  • Constitue un mode de développement pour le personnel qui est relativement peu cher et très flexible

  • Le co-développement est basé sur les relations entre les participants et le développement de ces relations demande du temps

  • Les messages écrits peuvent à l’occasion être mal interprétés

  • Cette approche demande une planification importante des activités d’apprentissage

  • Il est difficile de mesurer les résultats d’apprentissage en co-développement de réseau

  • Mettre en place une structure qui crée des conditions de confiance entre les participants et qui favorise le dialogue et les échanges

  • Le réseau doit être constitué de participants qui viennent de milieux différents

  • Le programme doit être constitué d’une structure de gestion (ex. calendrier, etc.)

  • La responsabilité pour l’apprentissage doit être partagée

  • L’apprentissage doit être contextuel

  • Les gestionnaires doivent allouer du temps aux employés pour le développement des relations entre les membres

Outils technologiques

Éléments clés du co-développement en réseau:

  • Le co-développement facilite la localisation d’expertise, les participants découvrent les connaissances et les compétences de leurs collègues.
  • Ce moyen favorise le développement de la mémoire collective. Cette dernière réunit ce que les individus ont retenu d’un événement ainsi que des connaissances de chacun.
  • Le co-développement en réseau encourage la génération de nouvelles connaissances et favorise ainsi l’innovation.

Les applications de collaboration (wikis, forums de discussion et conférences virtuelles), d’analyse des réseaux sociaux et les blogues sont utiles dans le co-développement en réseau.